1、負責公司所有人員管理安置,負責協助總經理完成公司的戰略規劃目標,公司組織架構人員配置。 
2、公司銷售人員業績提升方案落地,負責以下公司規定的內容完善/監督/督促/落地。
3、協助參與公司經營戰略策劃制定,完成公司行政人事管理規劃,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作。
4、擬定公司人事行政方面的規章制度,督促所屬下屬人員嚴格執行公司人事行政方面的有關規定,規劃公司的各項人事行政運營管理。
5、協調公司內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。6、負責各部門的機構設置和管理制度的設定,各項工作的開展和督導。
7、負責指導、管理、監督公司員工的日常工作,做好公司員工的績效考核和獎罰工作。
8.負責完成公司人員搭建,負責應聘人員的面試及新入職員工企業的培訓及后期人員維護,確保人力資源工作的有序進行。
9.負責公司人員管理及維護,能夠做到上傳下達,起到承上啟下的作用。